전국적인 고용 위기 속에서도 충북의 고용률은 상승한 것으로 나타났다.

통계청이 발표한 2019년 1월 고용동향 자료에 따르면 충북의 1월 15~64세(OECD기준) 고용률은 67.4%로 전년동월 대비 0.2%p 상승했다.

아울러 15세 이상(ILO기준) 고용률은 60.1%로 전년동월 대비 0.6%p 상승한 것으로 나타났다.

전국 평균 고용률 대비 충북 고용률을 보면 65.9%에 비해 1.5%p 높은 67.4%로 전국적인 고용위기 속에서도 여전히 충북의 고용 지표가 상위권을 유지하고 있음을 보여줬다.

2018년 연간기준 고용률은 69.1%로 전국보다 2.5%p 높았고 2015년 이후 4년 연속 전국 2위의 성적을 거뒀다.

1월 취업자 수는 83만 6000명으로 전년동월 대비 1만 5000명 증가했으며, 산업별로 보면 제조업 종사자가 18만 9000명으로 1만 3000명 증가했다.

또한 사업‧개인‧공공서비스업 종사자는 29만 9000명으로 2만 명 증가했다.

특히 제조업 종사자의 경우 전국은 1월 전년동기 대비 17만 명이 현저하게 감소한 반면 충북은 전년보다 7.2%(1만 3000명)가 증가했다.

이 같은 고용의 양적인 증가와 더불어 질적인 면에서도 충북의 상용근로자가 45만 8000명으로 전년동월 대비 2만 8000명 증가한 반면, 임시‧일용근로자는 6000명 감소한 것으로 나타났다.

경기둔화와 최저임금 인상 등의 영향에도 충북의 고용지표가 상대적으로 높게 나타나는 것은 민선6기에 이어 7기까지 나타난 여러 통계지표를 보면 알 수 있다.

최근 5년간 평균 실질경제성장률(5.3%) 전국 2위, 2018년 기준 산업단지 지정‧분양면적 전국 2위, 연간 수출액 역대 최고치 232억 달러 달성, 투자유치액 8조 6000억 원 달성 등으로 일할사람이 필요한 수치인 구인배율이 전국은 0.66(2011년)~0.61(2018년)인 반면 충북은 0.80(2011년) ~0.92(2018년)으로 전국평균 보다 높게 나타나 전국 1, 2위를 달리고 있다.

아울러 300인 이상 업체구인인원(2018년)은 전국평균은 전년대비 15.4% 감소한 반면, 충북은 구인인원이 47.7%(2957명) 증가한 것으로 나타났다.

이는 전방위적인 기업투자유치 및 각종 제도 개선 및 정책 발굴을 통한 기업하기 좋은 근로환경조성 및 정주여건 개선 노력의 산물로 평가된다.

충북도 관계자는 “앞으로도 기업투자유치 및 정주여건 개선 노력뿐 아니라 충북형 지역상생 일자리 모델 발굴 등 지역일자리 창출에 주력해 충북경제 4% 조기달성을 위해 매진하겠다”고 강조했다.